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我是一家国有企业改制的老板,当时改制时全部由我...

如果你是有限责任公司股东,在股东内部相互转让,并不需要经过同意,如果不是,应当视为向股东以外的人转让,那就要通过股东会过半数同意.

我的理解是,改进实在原有的基础上做到细致化,效率化朝着好的方向前进。改革是推翻原来的路线,另辟蹊径。

如果是你主动要求解除劳动合同,那么就拿不到相应的经济补偿。如果是在你无重大过错的前提下,公司提出解除劳动合同,你才有经济补偿。

第一 这个很正常 第二 因为下岗职工的保险问题已经都解决完了 你现在提是马后炮的问题 第三 你可以问下相关的公司的人事部门或者后续部门 第四 你还可以问下当地社会保险中心 电话12333 第五 因为网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确 第...

50周岁以上,连续缴费满15年,完全丧失劳动能力,可以病退的,如果病退,单位是没有经济补偿的。

你同意就合法,你不同意企业就要给你补偿金,给了你补偿金也合法

一、坚持、加强和改进党的领导是深化国企改革的着力点之一 作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,国企是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,而坚持、加强和改进党的领导则是国企的独特优势和确保国企的制度属性的重要保...

有失公平

大多领导都满意现状,你又没有实权,这个改革就很难了,要是国企,从政府调控方面想想办法呗!

可以算,但要找到当初的工作记录,这个应该是国企吧,你还要确定现在的单位性质仍然是国企,而不是改制后的其他性质企业,否则你算不算工龄也没意义的。

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