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为什么国企改制,不换老总

国有企业是计划经济条件下的产物,具体表现在:(1)干部和人员的终身雇佣制;(2)国家或地方财政出资设立;(3)没有股东约束,只有上级行政主管部门,导致追求经济利益和社会效益的动机不足。 所谓国企改制,是指将国有企业改制为企业法人,...

中国启动市场化改革后,国有企业原有的管理模式与市场经济产生激励冲突,政企不分、产权不清、高度垄断、效率低下等问题日益严重,最终造成国企经营不善、国有资产流失严重,国企改革也就势在必行。中大咨询认为,国有企业改制需要明确国有企业...

国企改革前,原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业,其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成,一般为国有控股企业,其性质已不再是纯国有企业,也不是纯私有制企业。 改制后,其主人是股东大会,股东大会行使最高权力。股东...

目前我国的统治阶级是官僚主义者阶级(权力剥削阶级),被统治阶级有资产阶级、小资产阶级、无产阶级等,处于官僚主义者阶级专政高级阶段(有资产阶级,假冒人民民主专政,假冒社会主义初级阶段),跟社改引进的斯大林苏联模式(官僚主义者阶级...

首先探讨一下,公有制企业与私有制企业的效率问题.东欧很多国家在西方新经济思想的影响下,纷纷将公有制企业卖给私人,然而效果很糟,最轻的匈牙利生产能力下降20%,乌克兰最严重60%,俄罗斯也下降了51%。有人认为私有企业更有效率。其实我个人决...

党中央、国务院日前审议通过的《关于深化国有企业改革的指导意见》(简称《指导意见》)把“坚持党对国有企业的领导”作为几大基本原则之一,并把“加强和改进党对国有企业的领导”作为整个文件的八大部分之一。中共中央办公厅随后印发的《关于在深...

目前中国经济正处在一个重要的转型期,国有企业改革仍然是一个非常重要的议题,在这里我想就“澄清认识,凝聚力量,推进国有企业改革”讲五点意见跟大家一起讨论。 下面我讲第一个问题,国企深层次的体制问题最终要靠企业制度来解决,目前国有资产...

一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。 (一)国企员工经济补偿金的一般标准 对...

国企改制,召开职工(代表)大会是必须的,它是企业改制的重要环节之一。 企业改制有两个方案,即《企业改制方案》、《职工安置方案》。两个方案必须经职工(代表)大会,前者要审议、后者要采取无记名投票的方式审议通过(或否决)。

工业革命以来近代经济的发展,从一定意义上说,就是我们所称的“市场经济”的发育和发展过程。当今西方的发达国家,在早期工业革命的推动下,由中世纪的封建经济制度逐步过渡到近现代的市场经济制度。 在这个过程中,尽管不同的国家由于历史背景不...

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