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设计院由国企改成股份制,对员工意味什么

1、领导可以合法的拿更高的工资、奖金。 2、领导与员工的待遇差距可以合法的拉得很大。 3、员工丢掉了铁饭碗,签订的是新型劳动合同,公司有权解除劳动合同。合同是一定年限的,到期后公司也可以不再与你续签。 4、公司可以上市,在资本市场获得...

您好!国有企业改制一般为股份合作制公司,对占有一次性补偿金是否违法,不好判断,因为涉及到国有企业职工的身份变更,建议当面咨询律师!对以上问题我比较熟悉!

像您这种情况,应该有补偿的,因为股权变化后,国有企业已经不复存在了,保留国有企业身份是无稽之谈,国有身份到哪去落实呢?建议到当地政府主管部门反映情况,争取你的合法权益。

那要看股份的结构,如果是所有国有股份都被私人或者民间收购的话,那就是私人独资企业或者民营独资企业,如果是民间收购了只有49%或以下的国有股份那就是国有控股企业,如果是民间收购51%或以上的股份,那就是民营控股企业。

有很多种情况啦,比如: 由于国有资产改革,实行自我生存,寻找市场,相当于本来你们公司的所有资产都是国家所有的,但是改革后,国家把你们公司的资产转卖给有实力的民企来经营,减轻了国家的负担,又适应了市场的需要,说白了就是吃不了大锅饭...

国有企业改制是指将国有企业改制为国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司和股份 合作制企业。 如果国家资本不控股(占多数),企业就没有国企的性质了。

工资、福利待遇可能会有改变。 运营风格可能会改变,制度会随之改变。 不上进可能会丢饭碗。

理论上来说,如果国有企业变成了上市公司以后把一部分股权分给了大家,这样企业的盈亏和员工的利益就直接相关,这样应该可以激发员工的工作积极性。 上市公司好处: 1、企业所得税减半 2、上市圈钱,并且无需缴纳税赋 3、可以给职工股票奖励,而...

国企改革变成私企,不是一般人所决定的,而是由国企的上级直属行政机关所决定是否变成私企;同时,如果国企的规模属大型,可能还需要更高一层行政机关批审的(与行业有关)。 至于国企改革变成私企的优缺点,有许多。有的国企经过改革成功了,扭...

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