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社团 留住

吸引人的海报、真诚的服务、热情的拉人、举行的活动有意义新颖、努力发展共同志向的人,加飞信或者球球群加强社员之间的交流,还可以课余时间一起玩个小游戏,等等 祝社团越办越红火哦

我是学校一社团的人事部管理,我觉得现在的同学都比较缺乏责任心,不把社团里的活动、工作当回事,高兴就干,不高兴就不管。我认为,要想增强团体的凝聚力,管理者应该尽可能的把任务分配到每个成员的手里,让成员感受到这是一个团体,产生集体...

首先,要让他们有盼头,让他们能学到东西还能得到发展; 其次,社团活动精彩而不烦躁,不会让他们觉得太次,太没劲,也就是现任领导得让他们感觉这个社团真是有实力的; 再次,社团团员发展,最直接有效的留人方法就是贯彻“餐桌文化”,三天一小...

留不住,首先他们为什么有退要从根本上解决,本人就是校学生会的

集体出游,搞些有意义的社会助人活动

要分析大家离开的原因是什么呀。是因为有别的社团吸引,还是由于宣传部的业务不够吸引人。是由于社团活动的原因还是因为社团现有团员的原因。只有原因找到了,才能对症下药呀。 学生时期大家加入团队无非是想增加一些实践机会,多认识一些朋友,...

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