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如何改革我国国有企业高管薪酬制度

题目: 国有企业的EVA革命 我国国有企业薪酬管理的研究 国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究 我国国有企业经营者薪酬激励研究 新经济下我国企业薪酬体系的问题研究

国有企业高管薪酬制度的演进折射出国有企业改革的进程,而国有企业改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应。国有企业要想建立一个高效的高管薪酬制度必须首先在企业内部形成一个良性的高管薪酬制度生成机制,使高管薪酬制度能够不断...

根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,今后央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示,今后央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。而此前,这个差距在1...

国有企业高管薪酬过高的主要原因 (一)国企高管一般是由政府相关部门任命,而且缺乏相应监督 在市场经济条件下,企业高管通常是通过人才市场的竞争机制挑选出来的,而当前国有企业高管却并不单纯是市场选择的结果,他们往往更多来自行政决策和政...

国有企业高管薪酬制度的演进折射出国有企业改革的进程,而国有企业改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应。国有企业要想建立一个高效的高管薪酬制度必须首先在企业内部形成一个良性的高管薪酬制度生成机制,使高管薪酬制度能够不断...

所用经济生活知识,主要是,公平与效率的关系。效率与公平具有一致性,也有不一致性。效率是公平的物质基础,公平是效率的保证。 国有企业高管薪酬过高的问题,首先这里面有个关键词,是过高。 过高,表明过分悬殊,不公平、不合理。 要解决高管...

专家表示,按照政策设计进行粗略测算,央企负责人的年度收入将不超过在岗职工平均工资的9倍。 人力资源和社会保障部确定、由劳动保障科学研究院承担的重大课题“深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究”认为,行业间薪酬分配合理的比例关...

实践中培养,竞争中选拔。

千万不要这样做! 否则劳民伤财,费时费力费金钱! 别说你找到的未必是同行业的,即使同一行业的也不行。 因为每个企业的战略不一样,经营目标不一样,企业的组织不一样,流程不一样, 所以 一定要依据自己企业的情况,来设计薪酬绩效。 而薪酬...

近十年来,国有企业负责人的薪酬水平有了较快增长,激励不足的状况总体上有了改观,部门国有企业负责人的薪酬水平远远高于非国有企业,成为社会关注的热门。国有企业负责人作为一个特殊的群体,在目前仍旧以行政任命为主的前提下,其薪酬确定模...

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