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说明深化薪酬分配制度改革为什么能够增强国有企业活力

①公平是提高效率的保证,深化国企薪酬分配制度改革,强化分配激励和约束,能促进分配公平,调动国企职工和领导人员的积极性,促进国企效率提高、活力增强。 ②市场是有效的资源配置方式,深化国企薪酬分配制度改革,实行与社会主义市场经济相适应...

一、从就业政策、工资制度和公共资源分享机制入手,完善初次分配机制 1、以创造公平就业环境、扩大就业规模、提高就业质量为目标,完善就业政策。完善公共事业单位的招聘制度,在国有企业全面推行分级分类的公开招聘。支持服务业、劳动密集型企...

①公平提高效率保证深化企薪酬配制度改革强化配激励约束能促进配公平调企职工领导员积极性促进企效率提高、力增强 ②市场效资源配置式深化企薪酬配制度改革实行与社主义市场经济相适应企薪酬配制度能充发挥市场机制作用促进企优化资源配置增强力

一、从就业政策、工资制度和公共资源分享机制入手,完善初次分配机制 1、以创造公平就业环境、扩大就业规模、提高就业质量为目标,完善就业政策。完善公共事业单位的招聘制度,在国有企业全面推行分级分类的公开招聘。支持服务业、劳动密集型企...

A 试题分析:解答本题的关键是区别初次分配和社会再分配。初次分配主要是理顺国家、企业和个人三者的分配关系;再分配环节主要是健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,着力解决收入分配差距较大的问题,①②③是初次分配,...

B 试题分析:提高两个比重,对工资增长产生有利影响,对低收入者的收入提高有利,实现社会公平,故②③入眩①④选项观点错误,提高两个比重,不是降低中收入者,而是提高低收入,限制高收入,故排除。

12月30日,人社部公布部长尹蔚民在近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上的讲话内容,记者从公开信息获悉,尹蔚民讲话透露了多项明年将要实施的就业、人事和社会保障工作的政策安排。尹蔚民表示,明年要实施基本养老保险基金中央调剂制度...

国有企业薪酬制度研究 在研究薪酬制度之前,我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题。首先,所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付。雇员报酬包括两个部分:(1)以工资、薪水、奖金和红利的形式支付的直接货...

(一)构建积极的收入分配政策体系 1.确立积极的收入分配政策取向,研究出台收入分配整体改革方案 构建积极的收入分配政策体系,首先要确立积极的收入分配政策取向,研究出台收入分配整体改革方案。在实施积极的就业政策和社会保障体系取得重大...

简单说,经济发展需要三大马车,出口,投资和消费。 当前经济危机,出口还在恢复,消费有待深掘,投资有待优化与理性。 调整国民收入分配结构深层含义是调整国民经济三大产业的布局,优化产业结构,使经济发展有活力有后劲,实现可持续发展。扩...

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