wssh.net
当前位置:首页>>关于国有企业怎样建立约束机制 薪酬的资料>>

国有企业怎样建立约束机制 薪酬

进一步深化国有企业改革、完善现代企业制度,必须按照加快完善社会主义市场经济体制、坚持和完善基本经济制度的要求,把握使市场在资源配置中起决定性作用这条主线,以完善公司法人制度为基础,以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为基本...

--集团股份公司构建激励约束机制促企业发展小记 “要进一步优化各单位经济责任制的相关条款,使激励约束机制更加公平、科学、有效。各个单位要树立业绩决定薪酬,薪酬能上能下的理念,要杜绝平均主义,打破大锅饭,考核规则条款要科学合理。”中...

一、充分认识建立健全激励约束机制的重要性 (一)建立健全激励约束机制是落实科学发展观的要求。构建科学合理的激励约束机制,对高级管理层、员工(以下简称高管(员工))实施有效激励约束,是坚持以人为本,全面贯彻落实科学发展观的本质要求...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wssh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com