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国有企业的人事制度

国有企业人事制度改革的重点和基本要求 深化国有企业人事制度改革,以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经...

第四章 人事管理 第一节 总则 第一百零二条 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 第一百零三条 公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动...

1、建立健全“二元一体化”运行机制和议事规则 没有规则,不成方圆。坚持一切从实际出发,实事求是,原则性与灵活性相结合,明确董事会、党组织、经营管理者的职责权限、议事规则和工作程序。一切按规矩办。只有按规则、程序办事,才能实现董事会...

第一,全面、辩证地认识、掌握党管干部的原则。党管干部最重要的是管干部工作的路线、方针、政策,制定正确的干部路线、方针、政策,制定科学的干部、厂长经理任职标准,制定规范、可操作的考评、任免程序。党管干部主要是管干部的教育、培养、...

在国有控股公司中.国有股权代表一般担任公司的董事长、副董事长、监事会主席等职务或兼任公司总经理、副总经理、财务总监等职务 股权代表,一般指公司选出的股东代表或公司本身的法人代表. 股东代表是指有权代表股东出席会议并履行股东权利的自...

一般的企业只有和员工福利等切身利益相关的制度需要职工代表大会表决,正常企业经营相关的制度都是经董事会进行表决通过的。如果没有设立董事会,则会有独立董事、主要股东或者出资方来决定通过。 职代会即职工代表大会,是企业实行民主管理的基...

国家法律法规没有明文规定员工档案必须交单位,但是国企或者央企都有档案保管权,企业可以自由决定是否保管员工档案(一般都会保管的),极少数员工人数较少,或者在档案保管的软硬件上不具备的企业,及时拥有保管权也不会保管,一般都转交当地...

按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》(已被 中华人民共和国国务院令第516号废止)的规定,国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令即《国务院关于废止部分行政法规的决定》所...

我在日本上班,谈谈切身的感受。 先说说终身雇佣制,这是个很好的制度,企业培养一个人需要花几百万到几千万日元,如果不跳槽的话,这么多的投资其实最后都会反馈给企业。从道义上来讲,获得后总要回报,这是基本的价值观,员工不好意思辜负企业...

切实加强教育。加强国有领导干部作风建设,必须从思想道德教育抓起。一是要紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际,进一步健全学习制度,制订领导干部理论学习计划。二是要坚持理论联系实际的学风,组织广大领导干部认真学习市场经济和科技知识...

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