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国有企业的人事制度

国有企业人事制度改革的重点和基本要求 深化国有企业人事制度改革,以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经...

第四章 人事管理 第一节 总则 第一百零二条 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 第一百零三条 公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动...

1、建立健全“二元一体化”运行机制和议事规则 没有规则,不成方圆。坚持一切从实际出发,实事求是,原则性与灵活性相结合,明确董事会、党组织、经营管理者的职责权限、议事规则和工作程序。一切按规矩办。只有按规则、程序办事,才能实现董事会...

在国有控股公司中.国有股权代表一般担任公司的董事长、副董事长、监事会主席等职务或兼任公司总经理、副总经理、财务总监等职务 股权代表,一般指公司选出的股东代表或公司本身的法人代表. 股东代表是指有权代表股东出席会议并履行股东权利的自...

第一,全面、辩证地认识、掌握党管干部的原则。党管干部最重要的是管干部工作的路线、方针、政策,制定正确的干部路线、方针、政策,制定科学的干部、厂长经理任职标准,制定规范、可操作的考评、任免程序。党管干部主要是管干部的教育、培养、...

1、劳动法规定,如果劳动者的原因,给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本...

国有企业薪酬管理中存在的问题 国有企业受传统人事管理模式的影响,在人力资源薪酬管理上存在一些突出问题。 (一)对薪酬的重要性认识不足 现在很多企业的领导者仪仪是将薪酬看作是企业的成本,对薪酬在企业发展中的重要性认识不足,没有处理好薪...

切实加强教育。加强国有领导干部作风建设,必须从思想道德教育抓起。一是要紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际,进一步健全学习制度,制订领导干部理论学习计划。二是要坚持理论联系实际的学风,组织广大领导干部认真学习市场经济和科技知识...

你可以参看各地党政主要领导“限权”措施汇总: 河南 2014年5月22日,单位主要领导不直接分管财务、人事、审批、工程建设、物资采购。 山西 2014年2月9日,党政主要领导不直接分管下列工作:干部人事工作;财务工作;工程建设项目;行政审批;物资...

一般的企业只有和员工福利等切身利益相关的制度需要职工代表大会表决,正常企业经营相关的制度都是经董事会进行表决通过的。如果没有设立董事会,则会有独立董事、主要股东或者出资方来决定通过。 职代会即职工代表大会,是企业实行民主管理的基...

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