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国企改革让现有职工持股,是执政的共产党迷路了,...

现在是有一部分国企,的确是做不过私,为什么? 私不用承担社会责任,私的婆婆少呀,公的管得人多。公的在意的人少,反正不是自己的,败坏了也不可惜。 让职工持股,保持公的主导,可能好一些吧。

员工持股,适用于公司所有员工,由公司根据工资级别或工作年限等因素分配本公司股票。如果上级单位与本企业是互相独立的法人,上级单位的员工原则上不得持有下级企业的股份。否则,违背员工持股的宗旨及目的。1、国有企业可以员工持股,这属于一...

员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会...

员工持股的企业更多的是民营企业,它的产权结构和国有企业不同,因为国有企业的产权是归国家所有。第二,员工持股本身确实有一定好处,这是一种员工的激励计划,有利于留住人才。它能给员工提供除工资之外的收入保障,也能够调整企业的收益权,...

1、自然人股东不要过多。 在设立持股公司时,公司形式一般为有限责任公司,要求股东人数为2到50人,但一般来说,中介机构赞成人数为20人以内,越简单越好,因为,按照证监会的要求,每一位自然人股东个人资料、间接持股情况及与公司的关联关系都...

深化国有企业改革“1+n”文件主要有: 1+N中的是《关于深化国有改革的指导意见(建议稿)》,未来在中央和审定通过后,这项文件将成为当前国企改革的最重要的指导性文件。 在N的方面,首先从国资委层面要实现自我改革,因此会出台一份《关于完善国有...

现在5.42元一股,应届生进来,一般一年后给你5000股,社招的就不一样了,有可能1w-2w股,现在银行不给贷款了,要自己出钱,内部集资也得一年后就还。分红10年2.98,11年1.46,12年估计和11年差不多。你自己分析一下吧。 另外我说的一年是有界限...

员工持股计划一般是公司A委托某家资管机构B进行管理,并全额认购B设立的某项定向资产管理计划, 该资管计划的投资范围就是购买和持有公司A的股票。 员工持股计划一般有这么两个期限:存续期、锁定期 1.存续期:是指该员工持股计划的有效时间,比...

“动态调整”则是强调持股员工应做到进退有序,离开企业的人员因不再是该企业员工而不再持有股权,新进人才可以获得股权,岗位调整时所持股份随之调整,真正实现让符合条件的员工持有股权,持续调动骨干员工的积极性主动性和创造性,防止股权固化...

没有什么价值,一般员工持股价远远低于市面成交价。而且必须长期持有,散户做长线没有优势。

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