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工厂工人失误造成损失怎么处理?

1、工厂的技术人员工作失误给工厂造成损失,工厂可以依据劳动合同的约定要求赔偿; 2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...

工人个人失误造成损失处理,法律只有原则规定,即劳动合同法第三十九条(三)款“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除合同;劳动部工资支付暂行规定第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...

是产品就有合格率。一般来说,工厂产品合格率也是奖惩的一个依据,就是合格率达标,不奖不惩。合格率超标,就给予奖励,合格率未达标就按比例进行惩罚。这种全部做残的产品,应该是剔除合格率以外的部分,都要工人赔偿。 希望我的解答能帮到你

我是一名劳动仲裁员,我来给你回答:1、劳动者对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。2、具体的赔偿项目主要包括:(1)用人单位招收录用其所支...

工厂按工伤赔,工厂可以向失误的工人追偿

看轻重处罚,赔偿,直至开除。

工厂没有罚款的权利,罚款属于违法行为。如果职工造成损失的,应该要求其赔偿损失。

看牛的人赔不起牛,每个岗位不可能做到百分之一百,罚款每天不能超过工资的百分之五十!

经查,**员工于工作期间,因拿错资料且存在主观上的故意,并给我司造成了一定的经济损失,产生了较大影响,经我司研究决定,特给予该员工记大过的处分,望其他人员引以为戒。 特此公告。

具体要看是什么样的失误。 如果只是小过失或者是没有过失的正常操作就是不需要承担责任的,如果是故意或者是有重大过失就需要承担一定的责任的。

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