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被公司劝退和被开除有什么区别?

(一)辞退,很明确,是用人单位主动提出解除《劳动合同》的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。 (二)劝退,字面意义有用...

一般而言,辞退员工与开除员工的区别是:开除是最严厉的处罚,而辞退较为缓和。 具体如下: 辞退员工 分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经...

按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用 人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造...

被公司开除或者辞退和自己主动辞职的不同: 1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2...

被公司劝退,依法是可以要求公司支付经济补偿金的;如果是被公司开除的话,公司开除行为有法律依据,则不需要支付劳动者任何补偿,反之需要支付赔偿金。

劝退属于双方协商解除合同,单位应按员工工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金。辞退属于用人单位单方解除劳动合同,如果没有法律依据,要员工工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。若辞退有法律依据则无需赔偿或补偿。

1、因个人原因自己主动辞职的情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。 2、公司辞退:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。 3、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形...

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定; 《...

1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据...

公司劝退是因为企业效益或者工作岗位的调整对员工进行辞退,这种辞退会得到一定的经济补偿,而开除是因为违反公司规定制度和劳动合同的条款进行直接辞退,这种不涉及到补偿,两者性质完全不一样。

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